-
Börsnotering
Överväger du och ditt företag en börsnotering? Bolagets styrelse och ledning har mycket att vinna på att vara väl förberedda innan de fattar beslut om att inleda en noteringsprocess och på att vara väl informerade om de krav som ställs på ett börsnoterat bolag. Grant Thornton hjälper dig i hela noteringsprocessen.
-
Extern revision
För oss är det viktigt att leverera en högkvalitativ revision av en årsredovisning. Vi tycker att det är viktigt att se bortom bokföringen och istället fokusera på just din verksamhet och de avtal som ligger till grund för bokföringen. Ta hjälp av våra experter för en extern revision av din verksamhet.
-
Granskning av frivillig hållbarhetsredovisning
En granskning av hållbarhetsredovisning bidrar till ökad transparens, trovärdighet och struktur. Granskning och revision har också gått från att vara önskvärt till att vara ett krav. Hållbarhetsdata kan upplevas som komplex och svår eftersom hållbarhet omfattar olika delar. Det finns flera ramverk att följa och olika sätt att redovisa sin hållbarhetsdata. Med en granskning som också omfattar ett bestyrkande skapas förutsättningar för ökad trovärdighet och möjlighet att utveckla förbättra och sin rapportering.
-
Granskning av hållbarhetsrapport enligt CSRD
Det nya direktivet Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) innebär ökade krav på rapportering och granskning av hållbarhetsdata.
-
Internationell revision
Våra revisionsspecialister på Grant Thorntons International Business Center kombinerar internationell erfarenhet med tekniskt och branschspecifikt kunnande. Genom ärlig och rak kommunikation med dig som kund skapar vi en bättre anpassad internationell revision.
-
IT Assurance
Digital informationshantering kräver stor säkerhet, både vad gäller skydd mot intrång och mot förlust av data. Vilka behov har ditt företag? Våra experter hjälper dig att hitta en optimerad lösning anpassad till företagets informationshantering.
-
Fåmansföretag
Hos Grant Thorntons skattekonsulter får du som äger och driver ett fåmansföretag en skräddarsydd helhetslösning utifrån dina och företagets specifika behov. Vi arbetar nära dig som kund och hjälper till att genomföra de åtgärder vi föreslår.
-
Företagsbeskattning
Lagstiftning och praxis kring företags- och bolagsbeskattning ändras ständigt. Vi ser till att du är uppdaterad på området så att du kan undvika problem och utnyttja de skattemässiga fördelar som finns.
-
Internationell beskattning
Vårt internationella nätverk Grant Thornton International har medlemsföretag i närmare 120 länder. Genom oss får du snabbt veta gällande skatteregler i olika länder. Vi kan hjälpa till med alla frågor om bolagsskatt, mervärdesskatt, internationella transaktioner och konsekvensanalyser inför etableringar. Vi bistår även vid etablering av filial eller dotterbolag.
-
Moms, punktskatt, tull
Så gott som varje transaktion i ett bolag kräver momshantering. Reglerna kan upplevas som komplicerade och felaktig hantering av momsen kan innebära onödiga kostnader och straffavgifter för ditt företag. Våra rådgivare stöttar dig och ditt företag.
-
Deals - Transaktionsrådgivning
Att skapa en lönsam och hållbar tillväxt kan vara en utmaning oavsett ekonomiskt klimat. För allt fler företag har en sund tillväxtstrategi blivit en central del för att lyckas med utvärderingar och transaktioner. På Grant Thornton möter vi upp er tillväxtstrategi med skräddarsydd rådgivning utifrån utgångspunkten att varje företag och transaktion är unik.
-
ESG & hållbarhetsrådgivning
Hållbarhet driver affären och är en väsentlig del för att uppnå en långsiktigt lönsam organisation. Därför har vi ett dedikerat team för hållbarhetstjänster som bistår våra kunder, nationellt och internationellt, med expertkompetens inom hållbarhetsområdet.
-
Financial Advisory Services
Inom Financial Advisory Services har vi samlad expertis för att stödja företag som står under Finansinspektionens tillsyn. Vi hjälper våra kunder med bland annat internrevision, olika oberoende granskningsinsatser, granskning och rådgivning inom AML/CTF samt mycket mer.
-
Risk Advisory Services
Vi erbjuder tjänster inom Business Risk Services som hjälper dig att säkerställa din styrning och kontroll, uppnå Compliance, optimera dina affärsprocesser och system, samt förbättra din prestation och konkurrenskraft.
-
Internationella tjänster
Vårt International Business Centre (IBC) erbjuder tjänster inom revision och rådgivning, redovisning och skatt med ett internationellt perspektiv mot en internationell marknad genom våra medlemsföretag i cirka 150 länder. Få lokal expertis - oavsett var i världen du gör affärer.
Tre sätt för företag att öka antalet kvinnor i ledande roller
Det kommer dröja ändå till 2053 innan företagens ledningsgrupper är jämställda. Andelen kvinnor i ledande befattningar globalt är nu uppe i 33,5 procent, en ökning med bara en procentenhet senast året. När mätningarna startade för två decennier sedan var andelen 19 procent. Detta enligt Grant Thorntons årliga rapport Women in Business, som nu släpps för tjugonde gången.
I samband med Internationella kvinnodagen den 8 mars släpper Grant Thornton rapporten "Pathways to Parity: 20 Years of Women in Business Insights", som samlar insikter från två decenniers kartläggning om jämställdhet i medelstora företag över hela världen.
Rapporten identifierar tre tydliga åtgärder som kan hjälpa företag att påskynda jämställdheten i högsta ledningen 1) Att ansvaret för mångfald och inkludering innehas av en person i ledningen i samarbete med en senior ledare som är kvinna 2 ) att det implementeras en fristående strategi med mätbara mål, 3) att företaget erbjuder flexibilitet.
Viktigt vem som ansvarar för mångfald och inkludering
Undersökningen visar att vem som ansvarar för mångfald och inkludering är nyckeln till att öka andelen kvinnor som innehar ledande befattningar. Andelen kvinnor i högsta ledningen är högre hos bolag där ansvaret för jämställdhetsfrågor innehas av en chef i ledningsgruppen, men det förutsätter att den personen har ett tätt samarbete med en mångfaldsansvarig som är kvinna. I de bolagen är andelen kvinnor i ledningen mellan 38 och 39 procent jämfört med snittet på 33,5 procent.
Företag som har en strategi och mäter framdrift lyckas bättre
Vidare visar undersökningen att företagen måste ha en mångfalds- och inkluderingsstrategi. Den mest framgångsrika strategin är den som fokuserar enbart på detta, men även företag där mångfald och inkludering är en del av en bredare ESG-strategi har högre andel kvinnor i högsta ledningen. Om företag saknar en uttalad strategi sjunker däremot andelen till 28 procent.
Företag som tydligt mäter indikatorer inom mångfald och inkludering ligger också över det globala genomsnittet när det kommer till jämställdhet.
- Det är enkelt; Det man mäter blir också gjort. Detta gäller alla typer av affärsresultat, och inte minst kvinnor i näringslivet. Som exempel kan nämnas Grant Thorntons affärsmål om en jämställd partnerkrets i Sverige. Där har vi i många år haft ett tydligt mål om att nå 40 procent kvinnor bland delägarna, något vi jobbat medvetet med och följt upp. Nu är vi uppe på 39 procent och fortsätter arbetet för att nå vårt mål, säger Grant Thorntons vd Anna Johnson.
Kontorsbaserat eller flexibelt arbete påverkar jämställdheten
En annan avgörande åtgärd för ökad jämställdhet är möjligheten att arbeta flexibelt. På bara ett år har det skett en dramatisk förändring tillbaka till kontorsbaserat arbete bland medelstora företag globalt. 47 procent av företagen är nu främst kontorsbaserade (jämfört med 36 procent förra året). Även de som klassificerar sig som hybrider har minskat från 53 till 45 procent. Enligt undersökningen är 50 procent av företagen med en manlig vd övervägande kontorsbaserade, jämfört med 40 procent för företag med en kvinna som vd.
Företag där medarbetarna huvudsakligen är kontorsbaserade är de enda företag där andelen kvinnor i ledande befattningar ligger under det globala genomsnittet.
- Det är viktigt att vara tydlig kring förväntan på kontorsnärvaro och motivera varför. På Grant Thornton har vi valt att inte sätta upp centrala riktlinjer kring exakt hur många dagar medarbetare ska vara på kontoret. Hos oss är det i första hand kundernas behov som styr när man är på plats, sedan bestämmer varje team eller avdelning vilka möten och annan typ av arbete som sker fysiskt på kontoret. Därefter kan varje enskild individ bestämma vad som passar det egna arbetet bäst. Vi ser att denna flexibilitet tilltalar många och bidrar till ett hållbart arbetsliv, säger Anna Johnson.
Grant Thornton har nu mätt jämställdheten i medelstora företag över hela världen under 20 år. Även om utvecklingen över tid varit positiv, är det viktigt att det långsiktiga arbetet fortsätter även med de omvärldsfaktorer som företagen nu står inför, till exempel svängningarna i ekonomin.
- Rapporten visar att genom att fokusera på dessa tre områden finns det goda förutsättningar för företag att nå 50 procent representation av kvinnor i ledningsgrupperna inom en femårsperiod, säger Anna Johnson.
Om Grant Thorntons Women in Business-rapport
Resultaten i denna rapport är hämtade från cirka 5 000 intervjuer som genomfördes mellan oktober och november 2023 med vd, styrelseordförande eller andra seniora ledare i medelstora företag i 28 länder. I Sverige har 150 företag med 50-500 anställda intervjuats av undersökningsföretaget Prospector.
2024 års rapport finns att läsa på Women in Business global results | Grant Thornton insights
Kontakter
