Den 1 oktober 2024 är ett viktigt datum för inhyrande företag och uthyrande konsultbolag i Sverige. Det är då 24-månadersregeln i uthyrningslagen blir aktuell för första gången sedan den började tillämpas den 1 oktober 2022.
Regeln innebär att företag som hyr in personal måste erbjuda tillsvidareanställning eller betala två månadslöner till bemanningspersonal som varit placerad på samma driftsenhet i sammanlagt 24 månader under en 36-månadersperiod.
En förutsättning för att omfattas är att den som hyrs in arbetar under kundföretagets kontroll och ledning. För inhyrd personal hos statliga myndigheter finns dessutom särskilda bestämmelser.
Vad innebär 24-månadersregeln?
24-månadersregeln är en konsekvens av de nya LAS-reglerna, och syftar till att ge ökad trygghet för bemanningspersonal och säkerställa att långvariga inhyrningar inte används för att kringgå anställningsskydd. Bransch- och arbetsgivarorganisationen Konsultföretagarna uppskattar att 6 000–10 000 personer kan komma att beröras.
”Tydliggör om er tjänst inte omfattas”
Som med många nya lagar saknas ännu praxis. Vad som gäller i varje specifikt fall behöver såväl uthyrande som inhyrande bolag ta reda på.
– Regelverket är relativt snårigt för både inhyrande kundföretag och uthyrande arbetsgivare samt deras medarbetare. Här kan vi både stötta med att reda ut om några medarbetare påverkas här och nu, men också hjälpa till att ta fram rutiner och strategier framåt, säger Carolina Nordin, ansvarig för lönetjänster hos Grant Thornton.
– Många inom techbranschen bedöms till exempel inte omfattas av detta, trots att den är så konsulttung. Varje verksamhet behöver sätta sig in i vad som gäller för just dem för att sedan tydliggöra för såväl kunder som medarbetare om företagets tjänst inte omfattas av lagen, säger Sofie von Stapelmohr, ansvarig för Grant Thorntons branschgrupp inom Tech.
”Troligtvis liten effekt inom vården”
Emelie Kagart ansvarar för Grant Thorntons branschgrupp för vård- och omsorgssektorn. Även om inhyrd personal är både vanligt och omdiskuterat i branschen tror Emelie inte att lagen kommer att före med sig några större konsekvenser.
– De som jobbar som inhyrd personal inom vård- och omsorgssektorn har ofta valt det av en anledning. Andelen som tackar ja till en tillsvidareanställning hos inhyrarna tror jag därför blir försvinnande liten, säger Emelie Kagart.
Branscher
Vi kan hjälpa er med: Healthcare
Inhyrande företagets ansvar
Ansvaret för att lagen efterlevs ligger hos det inhyrande företaget. De behöver säkerställa att de har rutiner på plats, och tar höjd för eventuella konsekvenser i form av extra kostnader, m.m.
Så kan vi hjälpa er
- Översyn av anställningsavtal och regelverk
- Uppföljning av personal med stöd för att följa upp medarbetare som påverkas av 24-månadersregeln
- Stöd till bemanningsföretag i form av rådgivning och hjälp med planering och uppföljning
Läs mer och kontakta oss
Tjänster
Vi kan hjälpa er med: Outsourca er lönehantering
