Läs våra nyheter, tips och mer

Är du ännu inte prenumerant på vårt nyhetsbrev Target? Här får du ett smakprov – vi har nämligen samlat några av de mest lästa artiklarna från senaste utskicken. Dessutom får du en länk där du kan se alla våra webbinarier on demand - när det passar dig.

Den nya lagen för visselblåsare kräver bland annat att alla organisationer med fler än 50 arbetstagare ska inrätta interna rapporteringskanaler för visselblåsare. “Lagen är viktig och kan ge många positiva effekter för näringslivet” säger utredningsspecialist på Grant Thornton.

Har ni kommit fram till att er organisation behöver etablera en visselblåsarfunktion? Glöm inte att noga tänka igenom alla aspekter av hur visselblåsarfunktionen ska fungera och hur organisationens regelverk och riktlinjer förhåller sig till varandra.

Enligt den nya visselblåsarlagen ställs ett antal krav på hantering av inrapporterade händelser i en visselblåsarfunktion. Ett kriterium är att ärendena ska hanteras utan dröjsmål och av person med relevant kompetens och erfarenhet. En del är också att hanteringen ska vara oberoende, något som är viktigt för att bygga förtroende för funktionen säger Magnus Giese, Head of Forensic på Grant Thornton. Bland annat visar en undersökning genomförd av WhistleB* att kunskap och expertis i teamet som hanterar ärenden är en av de viktigaste komponenterna för att känna förtroende för visselblåsarfunktionen.

En undersökning av Association of Certified Fraud Examiners* visar att 50% av inkomna visselblåsarrapporter leder till ett behov av vidare utredning. Detta indikerar att företag som idag inte har en visselblåsarfunktion kan ha ett stort mörkertal av överträdelser som inte utreds. Våra experter menar att man har mycket att vinna på en god beredskap och en strukturerad process.