Läs våra nyheter, tips och mer

Den nya lagen för visselblåsare kräver bland annat att alla organisationer med fler än 50 arbetstagare ska inrätta interna rapporteringskanaler för visselblåsare. “Lagen är viktig och kan ge många positiva effekter för näringslivet” säger utredningsspecialist på Grant Thornton.

Har ni kommit fram till att er organisation behöver etablera en visselblåsarfunktion? Glöm inte att noga tänka igenom alla aspekter av hur visselblåsarfunktionen ska fungera och hur organisationens regelverk och riktlinjer förhåller sig till varandra.

Enligt den nya visselblåsarlagen ställs ett antal krav på hantering av inrapporterade händelser i en visselblåsarfunktion. Ett kriterium är att ärendena ska hanteras utan dröjsmål och av person med relevant kompetens och erfarenhet. En del är också att hanteringen ska vara oberoende, något som är viktigt för att bygga förtroende för funktionen säger Magnus Giese, Head of Forensic på Grant Thornton. Bland annat visar en undersökning genomförd av WhistleB* att kunskap och expertis i teamet som hanterar ärenden är en av de viktigaste komponenterna för att känna förtroende för visselblåsarfunktionen.

Oegentligheter och bedrägerier som inte upptäcks i tid riskerar att pågå länge och orsaka stor ekonomisk skada för den drabbade organisationen. Det går dock att till viss del upptäcka och förebygga oegentligheter genom dataanalyser och bättre intern kontroll. Grant Thornton erbjuder tjänster som hjälper dig att minska risken för bland annat penningtvätt, korruption och bokföringsbrott.

Den nya lagen ”Lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden” anger att företag med 250 arbetstagare eller fler ska ha visselblåsarfunktion implementerad per den 17 juli 2022, medan december 2023 gäller för offentlig verksamhet och företag med 50 anställda eller fler.